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McKinsey en France

Engagé dans les transformations décisives de ses clients, McKinsey est fortement ancré dans le paysage économique français à travers deux bureaux : Paris et Lyon.

Depuis 1964 en France, McKinsey agit en partenaire du développement de ses clients sur le long terme. A leurs côtés, le bureau français joue un rôle d’accélérateur de l’innovation et met au service de leurs ambitions toute la diversité de ses talents, qui couvrent plus de 200 domaines d’expertise. Véritable incubateur de leadership, il aide ses collaborateurs à réaliser pleinement leur potentiel et compte parmi ses alumni nombre de dirigeants de grands groupes comme de startups en plein essor.

55

ans

de présence en France

+5 000

profils technologiques

au niveau mondial (digital, design, agile, analytics)

+1 400

alumni

dans le réseau du bureau français

Carrières

Travailler chez McKinsey France

Travailler chez McKinsey, c’est exercer un métier passionnant aux multiples facettes, en contribuant à des projets majeurs pour des entreprises et des institutions de premier plan, tout en se développant en permanence. L’essentiel de l’apprentissage se fait au sein des équipes, auprès des collaborateurs expérimentés de nos bureaux dans le monde et au contact direct des clients. De nombreuses formations internationales et locales viennent compléter cet apprentissage. McKinsey, c’est pour chacun la possibilité de créer son propre parcours selon ses envies et ses passions : mobilité internationale, participation à des travaux de recherche, création d’un pôle de compétences innovant… Pivots de notre travail au quotidien, l’esprit d’équipe et la convivialité sont essentiels au sein de nos bureaux.

Nos publications

Article

Anticiper la crise d’après

– Pour agir face au risque climatique, une action volontariste et généralisée des pouvoirs publics comme des entreprises est urgente.
Article

Redémarrer et réinventer : le digital et les analytics, des impératifs pour les assureurs

– Face au COVID-19, les assureurs devront investir dans les capacités digitales, afin de se centrer davantage encore sur... leurs clients, de monter en compétences technologiques, et de renforcer leur compétitivité.
Article

The Future of Work: Reskilling and Remote working to recover in the ‘Next Normal’

– La crise du COVID-19 a profondément bouleversé l’organisation du travail et a poussé les entreprises... à repenser la gestion de leur capital humain.
Article

The toughest leadership test

– Pour faire face à la crise, huit microhabits de CEOs nous paraissent essentielles à appliquer.
Article

Amorcer le redémarrage : 8 axes pour sécuriser le retour à l’activité des entreprises

– Les annonces publiques des projets de déconfinement en Europe et aux Etats-Unis commencent à fixer les horizons... du retour à l’activité. Face à la complexité des facteurs à prendre en compte, comment s’assurer de concevoir un plan solide et complet de redémarrage, intégrant l’ensemble des risques et maximisant les actifs disponibles ?

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75008 Paris
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Fax: +33 (0) 1 40 69 93 93

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Fax: +33 (0) 4 72 77 27 27

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